VALORACIÓN DE PUESTOS POR PUNTOS
De todos los métodos en uso, el que ha logrado mayor aceptación, es indiscutiblemente el de la valuación por puntos, debiéndose esto a su carácter técnico y a la relativa sencillez de su aplicación.
El método de valuación por puntos es también el que mejor permite cambios accidentales que lo adapten a las circunstancias particulares de cada empresa. Pero eso mismo hace que existan numerosos planes de valuación por puntos que, si bien coinciden en lo esencial, difieren en modalidades secundarias.
Para ver el trabajo realizado en relación al caso de estudio favor ingresar al siguiente link:
Links de referencia:
http://datateca.unad.edu.co/contenidos/107010/107010/el_mtodo_de_valuacin_por_puntos.html
http://www.stratega-rrhh.com/2010/seccion.php?al=clasificacion-puestos
http://www.paho.org/nic/index.php?option=com_docman&task=doc_view&gid=612&Itemid=235
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