Unidad 6

Valoración de puestos por puntos y Clasificación de puestos

VALORACIÓN DE PUESTOS POR PUNTOS

De todos los métodos en uso, el que ha logrado mayor aceptación, es indiscutiblemente el de la valuación por puntos, debiéndose esto a su carácter técnico y a la relativa sencillez de su aplicación.

El método de valuación por puntos es también el que mejor permite cambios accidentales que lo adapten a las circunstancias particulares de cada empresa. Pero eso mismo hace que existan numerosos planes de valuación por puntos que, si bien coinciden en lo esencial, difieren en modalidades secundarias.

Para ver el trabajo realizado en relación al caso de estudio favor ingresar al siguiente link:

https://drive.google.com/file/d/0B5IS90u9Q9QtLTByOFhnejA4ZVk/view?usp=sharing

Links de referencia:

http://datateca.unad.edu.co/contenidos/107010/107010/el_mtodo_de_valuacin_por_puntos.html

http://www.stratega-rrhh.com/2010/seccion.php?al=clasificacion-puestos

http://www.paho.org/nic/index.php?option=com_docman&task=doc_view&gid=612&Itemid=235

Políticas Salariales

 Es importante definir una política de salarios para la empresa NEO-PURE a fin de que sirva como base para la toma de decisiones respecto a los salarios.


Para ver las políticas salariales de NEO-PURE ir al siguiente ENLACE:


https://drive.google.com/file/d/0B5IS90u9Q9QtbFBFbFE0ME4tY2M/view?usp=sharing

Obligaciones laborales

Obligaciones Laborales en el Ecuador

Los derechos del trabajador son irrenunciables.

Para acceder al archivo relacionado ir al siguiente enlace:

https://drive.google.com/open?id=0B5IS90u9Q9QtYWZsTmg5Y0tjMXM