Los
concursos de Méritos y Oposiciones tienen como objetivo establecer
procedimientos de carácter técnico y operativo que permita a las Unidades
Administrativas de Talento Humano (UATH) escoger a las personas más idóneas
entre las y los aspirantes para ocupar un cargo público.
Los responsables del proceso de Reclutamiento y Selección de Personal
son los siguientes:
·
Unidad de Administración del Talento Humano UATH,
·
Tribunal de Méritos y Oposición; y,
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Unidad de Administración del Talento
Humano. Es la encargada de administrar el proceso de reclutamiento y
selección de personal.
El Tribunal de Méritos y Oposición Estará integrado por:
·
La autoridad
nominadora o su delegada o delegado, quien lo presidirá;
·
Quien ejerza
la Dirección o el responsable de la unidad a la que pertenece el puesto
vacante, o su delegada o delegado que tenga los conocimientos sobre el puesto
vacante;
·
Quien ejerza
la Dirección o el responsable de la UATH institucional, o su delegada o
delegado, o quien hiciere sus veces; y,
·
Una o un
representante del Consejo Nacional de Discapacidades - CONADIS, quien actuará
como veedor cuando se cuente con al menos una o un aspirante que tenga el carné
de discapacitado que haya cumplido con los requisitos establecidos para la
convocatoria y haya superado el procedimiento de verificación de postulaciones.
Tribunal de
Apelaciones.- este resolverá
las apelaciones presentadas por las y los aspirantes a los resultados de:
·
Verificación de postulaciones;
·
Calificación de las pruebas de conocimientos
técnicos; o,
·
Puntaje de evaluación de las pruebas
psicométricas y la entrevista.
El
Tribunal de Apelaciones se conformará previa convocatoria de la UATH, mediante
la firma del acta correspondiente, en el momento que se presenten apelaciones a
cualquiera de los resultados antes señalados y estará integrado de la misma
manera que el Tribunal de Méritos y Oposición y un representante del CONADIS
únicamente si una persona con discapacidad presenta una apelación.[2]
[2] (http://www.politica.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2013/04/NORMA-TÉCNICA-RECLUTAMIENTO-Y-SELECCION.pdf).
Requisitos
- · Ser mayor de 18 años.
- · Encontrarse legalmente habilitado para ejercer un cargo público.
- · Reunir los requisitos establecidos para participar en los procesos de reclutamiento y selección a que haya lugar en las instituciones del Estado.
Procedimiento:
Instrumentos Técnicos Selección de Personal.
Base de concurso SEL-01
Es una descripción de los elementos
informativos generales de la institución y del puesto institucional materia del
concurso.
Los requisitos establecidos son la
instrucción formal, experiencia, capacitación, competencias del puesto y
evaluación del desempeño.
Convocatoria del Concurso SEL-02
Es la etapa en que la Unidades Administrativas de
Talento Humano (UATH)
institucional realiza la difusión plena del concurso de Méritos y Oposición,
con la finalidad de reunir la mayor cantidad de aspirantes que cumplan con los
perfiles y requisitos establecidos.
Con el fundamento en las bases de la UATH institucional elaborará electrónicamente la respectiva convocatoria a concurso de Méritos y Oposiciones del SEL-02, ubicado en la página Web (www.socioempleo.gob.ec).
Anuncio del Periódico SEL-03P
Es el formulario en el cual se convoca al
Concurso de Méritos y Oposiciones mediante anuncio de Prensa.
Hoja de vida SEL-04
Las o los aspirantes interesados en
participar en el proceso de selección en el servicio público, deberán ingresar
a la página Web (www.socioempleo.gob.ec), en el cual se selecciona el concurso
respectivo y se llena electrónicamente el formulario SEL-04 Hoja de Vida en el
cual se registran la información requerida, para luego validarla y enviarla
automáticamente a la Unidades Administrativas de Talento Humano (UATH) de la institución requirente de
personal.
Verificación de Postulantes SEL-05
Es el proceso mediante el cual, una vez
cumplida la fecha máxima de entrega de postulaciones, la Unidades Administrativas de
Talento Humano (UATH)
analiza y revisa las hojas de vida enviadas electrónicamente por las y los
aspirantes y las convalidan con los requisitos de la convocatoria, determinando
su cumplimiento, la cual se registrará una vez acabada la convalidación
(www.socioempleo.gob.ec)
Calificación de Prueba de conocimientos y
competencias técnicas SEL-06
El formulario SEL-06 es el documento en el
cual se registran las calificaciones de pruebas de conocimiento y competencias
técnicas y serán comunicados electrónicamente
Página web www.socioempleo.gob.ec
Calificación Entrevista SEL-07
Es el Formulario SEL-07 en el cual se
registra la calificación de la entrevista que serán consignadas manualmente en
este formulario.
Form ubicación final tribunal SEL-08
El tribunal de Méritos y Oposición elaborará
el acta de evaluación en la que se determinará los puntajes alcanzados por las
y los aspirantes, constantes en el Formulario SEL-08
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